江苏助孕产子费用，江苏2022年产假规定是多少天？江苏最新二胎产假规定？

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1、江苏2022年产假规则是多少天？江苏最新二胎产假规则？近期，多地经过新修订的《人口与打算生育法令》清晰施行“三孩”生育方针，配套的生育支撑方针也备受重视。在这一轮变革中，许多当地都添加了育儿假。此外，浙江、河北等地三孩产假延伸至90天，女员工生育三个孩子可度假188天。

2、我国的产假准则始于20世纪50年代，开始期限为56天，1988年延伸至90天。2012年，我国参照国际劳工组织条约的规则，将产假添加到98天(14周)。

3、产假的期限由两个方面规则。一个来自国务院《女员工劳动维护特别规则》规则的98天根本产假(独特状况另行调整)，一个来自2016年《人口与打算生育法令》修订后当地政府规则的“奖赏假”。两者相加，便是一般意义上的产假天数。

4、据南都记者了解，当地的规则是“奖赏假”一般在30~60天左右。一般来说，根本产假能够到达128~188天。

5、浙江:一胎共可休158天，二胎、三胎各可休188天。

6、11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决经过关于修正的决议，自发布之日起施行。清晰对契合法律法规生育子女的夫妇，在享用国家规则产假的基础上，生育一个子女延伸60天，生育第二个、第三个子女延伸90天，自生育之日起按天然日估算；不影响提升、调薪和工龄估算；用人单位能够依据具体状况给予其他优惠待遇。男方享用15天护理假的规则不变。

7、除了延伸产假外，修订后的法令还在生育奖赏和维护方面添加了抚育假，清晰规则“子女诞生后第三年内，夫妇两边每年享用10天抚育假，时期薪酬、奖金和其他福利待遇照旧发放”。

8、上海:产假延伸至60天，添加育儿假。

9、11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议表决经过了《关于修正〈上海市人口与打算生育法令〉的决议》，该决议自发布之日起施行。施行“三孩”生育方针，发起适龄婚育，生育优势子女。一对配偶能够生三个孩子。修正了再生育子女的条件，一对夫妇生育的子女数依照一对夫妇一起生育的子女数估算，而不是再婚夫妇之前生育的子女数。

10、此外，产假将从30天延伸至60天。依据国务院公布的《女员工劳动维护特别规则》，女员工生育享用98天产假，难产的状况适宜延伸。上海《修正决议》施行后，意味着上海女员工的产假和生育假加在一起，产假时期能够有158天的假日。

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1、修正后的决议还添加了抚育假，清晰规则契合法律法规生育的夫妇，在子女年满三周岁前，每年能够享用抚育假五天。育儿假时期的薪酬依照我正常出勤应得的薪酬发放。

2、河北:三孩产假延伸至90天，三周岁以下婴儿爸爸妈妈每年休10天抚育假。

3、11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决经过《河北省人口与打算生育法令(修订)》，即日起施行。其间清晰发起适龄婚育、优生优育。一对配偶能够生三个孩子。依法收养的子女或许再婚夫妇再婚前生育的子女不兼并估算。

4、在社会保障方面，专门规则了“三假”:契合法律法规生育第三个子女的，延伸产假由现行的60天延伸至90天；三岁以下婴儿的爸爸妈妈两边每年可享用10天育儿假；老年人住院时期须要二级以上护理的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理。

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6、安徽:产假延伸60天，男方护理假30天。

7、11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订经过《安徽省人口与打算生育法令》，规则发起适龄成婚、生育。一对配偶能够生三个孩子。依法成婚的员工，在享用国家规则婚假的基础上，延伸婚假10天。婚假时期，其享用的薪酬、奖金和福利待遇不变。

8、国家机关、社会团体、企业事业单位对契合规则生育子女的夫妇给予以下奖赏:在享用国家规则的产假的基础上，女方延伸产假60天；男方享用30天护理假；在孩子年满6岁之前，老公和老婆每年有10天的育儿假。员工在产假、护理假和育儿假时期，享用在职薪酬、奖金和福利待遇。该规则自2022年1月1日起施行。

9、黑龙江:3岁以下婴儿的爸爸妈妈每年给予10天育儿假。

10、近来，黑龙江省修订经过的《黑龙江省人口与打算生育法令》清晰建立抚育假，规则用人单位每年应当给予3周岁以下婴幼儿的爸爸妈妈10天抚育假，假日薪酬照发。清晰市、县两级人民政府将对依法生育第二个及以上子女的家庭施行生育补助。一起，鼓舞和引导社会力气兴办托幼组织，支撑有条件的幼儿园为二至三岁儿童供给托幼服务，有条件的用人单位为员工供给托幼服务。